Un líder solo de nombramiento organizacional suele creer que ya es aceptado como líder por su equipo de trabajo, pero es una ilusión que le termina cobrando factura.

Cuando en una empresa se designa a todas las posiciones con gente a su cargo como líderes, se está cometiendo un error. Llámenle supervisores o jefes, pero no líderes, porque el liderazgo se gana en el día a día y cuando te lo otorgan por organigrama, caes en el error de pensar que ya lo lograste, lo que a su vez te lleva a esforzarte menos y entonces no terminas siendo un buen líder. Esta es la razón por la que resulta contraproducente. No eres un líder porque Recursos Humanos decidió llamarte de esa manera. Eres un líder cuando tu equipo de trabajo así te identifica.