Todos los procesos de cambio, sean profesionales o personales, suelen sentirse incómodos al principio, muy caóticos y desordenados en el medio, pero al final suelen resultar satisfactorios e incluso muy bonitos. Robin Sharma a esta fase intermedia le llama de hecho el messy middle, el medio desordenado. Pero a veces nos preguntamos cómo comunicar cuando estamos en alguna de esas fases y todavía no tenemos claro nuestro mensaje. En el inicio incómodo yo comunicaría desde lo que ya no es. Es decir, qué ya no voy a ofrecer, qué tipo de profesional no me considero, qué cosas de mi sector no me gustan, porque eso es lo que tenemos claro y lo que nos ha impulsado al cambio. En el mes y medio, en el momento del caos, es un buen momento para comunicar desde el work in progress, desde estoy haciendo esto, estoy aprendiendo, desde el building public, desde el construir en público y por fin, cuando llegues al final, ahí sí podrás comunicar ya tu mensaje con claridad.