Buenos días desde Milagro, Ecuador. Stanford publicó un paper este año con nóminas reales de 25 millones de trabajadores en Estados Unidos. Uno de los hallazgos, el empleo de jóvenes de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas a inteligencia artificial cayó un 6% entre 2022 y 2025. Donde la IA automatiza, hace la tarea por ti, el empleo junior cae. Donde la IA potencia, te ayuda a hacer mejor tu trabajo, el empleo junior no cae, incluso crece. O sea, la pregunta no es si tu empresa usa IA, la pregunta es ¿para qué la usa? ¿La están usando para reemplazarte o para potenciarte? Esa diferencia, según este paper, es la que está decidiendo quién se queda y quién sobra. Si quieren el paper completo me escriben aquí y les paso el link.