Soy Carlos Vites y esto es Bitácora Mental Daily. A partir del próximo 7 de junio, España está obligada a aplicar la nueva directiva europea de transparencia salarial. En las ofertas de empleo se deberá informar al aspirante antes de la entrevista cuál es el salario ofrecido o como mínimo un rango, es decir, se termina aquello de según valía. Ya no se permitirá que el entrevistador le pregunte al candidato o candidata sobre sus aspiraciones o cuánto ganaba en el empleo anterior para luego hacerle una oferta. Además, desde su empresa, el trabajador podrá preguntar y será obligación responderle respecto al salario percibido por otros trabajadores de su categoría y tareas de forma de evitar la brecha de género. Los datos serán anónimos, pero en caso de haber más de un 5% de diferencia sin justificación, habrá que corregirla estando previstas multas de hasta más. Más de 200.000 euros y la posibilidad de reclamaciones para recuperar íntegramente salarios o lo que corresponda que no fueron percibidos.